创业板股权激励是指鼓励创业板上市公司员工通过股权激励计划获得公司股票，并以此激励员工积极工作，增强员工的归属感和责任感。创业板股权激励的形式多种多样，下面将介绍一些常见的创业板股权激励方式。

一、股票期权：

股票期权是指公司将一定数量的股票权利授予特定的员工，使得员工有权在未来的某个时间，以约定价格购买公司股票的权利。股票期权的激励方式相对灵活，可以根据员工的贡献和公司的发展情况进行设定，使得员工有机会分享公司的成长红利。

二、限制性股票：

限制性股票是指公司将一定数量的股票授予特定的员工，但员工在一定的期限内无法自由转让或出售所获得的股票。员工在规定的期限内满足一定的条件后，才能获得完全的股权所有权。这种激励方式可以激励员工长期投入公司，并与公司共同成长。

三、员工持股计划：

员工持股计划是指公司鼓励员工购买公司股票，以增加员工的归属感和责任感。公司可以提供一定的优惠政策，如员工购买公司股票时给予一定的折扣或分期付款等方式。员工持股计划可以激励员工积极参与公司的经营管理，分享公司的发展成果。

四、股份回购计划：

股份回购计划是指公司回购自己的股票，并将回购的股票作为股权激励的奖励发放给员工。公司可以设定一定的回购条件，如员工在公司工作满一定年限后，可以获得一定数量的股份回购奖励。这种激励方式可以激励员工长期留在公司，为公司的发展做出贡献。

总之，创业板股权激励是一种重要的人才激励方式，可以激发员工的积极性和创造力，促进公司的发展。创业板股权激励方式多样，可以根据公司的实际情况和员工的需求进行选择。通过股权激励，公司可以吸引和留住优秀的人才，为公司的长期发展奠定基础。同时，对于员工而言，股权激励不仅能够增加收入，还可以分享公司的成长红利，增强员工的归属感和责任感，激发员工的工作热情和创新能力。因此，创业板股权激励是一种双赢的人才激励方式，对于公司和员工来说都具有重要意义。